招贤纳士
人才领先战略
实施“三位一体”人才体系，保障企业战略目标实现
经营管理
构建具有现代化背景的经营管理人才
专业技术
培育瞄准行业前沿、创新钻研的专业技术人才
职业技能
打造精益求精、高素质高技能的职业技能人才
因地制宜，因人而宜
人尽其才，才尽其用
“公平、公开、公正”的用人环境用人之所长，人员才能与岗位相互匹配
人才库
选拔人才，提高员工敬业度
Talent pool
任期述职
适用期、成长期、培养期
Term report
竞争岗位
竞聘、内聘
Competitive position
人才培养
公司人才奖励
Personnel training
人才机制
绩效职级晋升管理
Talent mechanism
人才激励体系
人才流动与薪酬趋势报告
中国整体的就业市场活跃度低，但新一线城市对人才的吸引力愈发强劲。
薪酬福利和晋升空间成为影响职场人跳槽的最重要因素。
全面弹性福利解决
把福利的选择权交给员工，体现了企业对员工的人文关怀。
弹性福利的实施对吸引和留用人才的效果是显而易见的。
管理人才培养体系
坚持人才资源是第一资源，人才是创新第一动力的基本理念。
丰连管理具备思维和能力的素质标准，围绕”新晋转身培养人才开展。
专业化人才培养体系
综合任职资格评价与职级管理体系，逐步建立起技术、研发、品质、生产、营销五大系列人才成长赋能平台，为丰连提供持续有力的专业人才供给保障。
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